风正济时，自当扬帆破浪；新雨秋岚，擎旗奋进再攀登！10月19日，四川工程造价管理公司同兴达咨询2023新员工线下培训活动圆满落幕，本次培训围绕公司发展、企业文化、员工关怀、组织架构、易达及钉钉操作、职业道德、财务制度、业务存档制度、晋升与发展等内容多维度展开授课，帮助新生们解决工作和生活中面临的实际问题，营造良好的企业文化，为公司的发展注入新的活力。

这次培训是公司继疫情放开后，第一次举办的脱产式的线下专场培训。领导高度重视新员工的成长与发展，公司总经理曾云华莅临现场欢迎新员工到来，并为本次培训发表开场致辞。

曾总对在场的新员工寄予期望，并认真分析和总结了当下建设行业的不确定性与确定性，从公司战略发展的视角扩宽新员工视野，围绕“个人发展”“职业道德”“公司人才战略”等内容展开讨论，号召大家积极融入新环境中，开启人生新的篇章。

一、走进同兴达咨询

品牌文化和员工关怀是本次培训的重点之一。

‍

在上午的培训中，品牌部童星通过深入讲解同兴达咨询发展历史、行业地位、资质荣誉、竞争优势、创新成果等，激发新员工对公司的信心和期待；引导新员工了解公司的愿景和使命，明确自身的工作方向；同时详细介绍了公司党支部、工会及员工关怀政策的相关信息，包括节日福利以及丰富多彩的员工活动，让新员工感受到公司的温暖和关怀。

同兴达咨询企业文化宣导系列短视频《明明是什么》已更新到第三集啦，小伙伴儿们看了吗？没看的话赶紧来戳！

二、公司组织架构和岗位介绍

综合部经理邓玉春详细介绍了公司组织架构及关键岗位，帮助新员工快速了解公司的运营模式和组织结构、管理层级、职能部门以及岗位设置，有利于他们更好地融入团队。

三、信息系统培训

下午，综合部杨俊松对同兴达咨询信息管理系统及钉钉操作系统等网络相关内容进行讲授，解答新员工在使用过程中可能存在的问题和疑惑，让新员工熟练掌握办公软件的操作技巧，提高工作效率和质量。

四、新员工标杆分享交流

培训过程中，两位新员工标杆——事业六部张晓浪、技术中心寻勇分别分享了自己的新人之路，通过阐述各自的角色转变及岗位适应情况、分享工作中的心态及工作技巧，同时提出个人的职场建议，希望每位“同期生”更多关注自身的成长，不怕吃苦，有效沟通，希望大家都能在同兴达这个平台上收获自己想要的。

（事业六部张晓浪）

（技术中心寻勇）

五、职业道德教育

职业道德是员工行为的基本准则。公司副总经理罗迎熙就同兴达咨询职业道德要求和廉洁从业准测进行详细的讲解，并通过实际案例引导新员工树立正确的职业观念。自律是宝、他律是爱、律他是责，各岗位新员工都应提高并牢固树立廉洁意识，时刻紧绷廉洁意识的弦，时刻紧绷严格自律的弦，让廉洁从业与我们同行！

六、财务规范培训

职场上，掌握正确的财务流程和规范是基础要求，通过成控部经理张晓琴的培训，进一步加强了新员工对财务制度的认识，解决了日常财务报销中的疑惑，助推财务管理规范化。

七、档案管理制度培训

公司副总工程师潘德华从“档案管理制度、电子文档存档、纸质文档存档、纸质成果文件和其他资料要求”四个方面对公司的档案管理进行系统介绍，加深新员工对档案规范化管理的认识和理解，希望大家从自己出发夯实档案管理基础，提高档案责任意识。

八、晋升与发展，与同兴达咨询共成长

培训尾声，为激励新员工不断成长，综合部邓经理详细介绍了公司的人才培养体系和相关的晋升机制，从“职业发展各阶段、公司晋升发展通道与员工个人规划，如何度过职业倦怠期”等方面助力新员工的个人成长，并鼓励大家积极参加行业竞赛及公司组织的培训和学习活动，在同兴达咨询这个平台，努力提升自身能力素质，实现个人价值。

本次培训内容丰富、紧贴实际，在授课过程中更是安排了游戏互动和团队作战环节，主张在认真学习之余快乐交友，大家互动频频，学习氛围浓厚。培训最后依据课堂表现进行个人积分，选举出了三位优秀新员工。

一切相遇，皆因美好，往后的日子期待新生汇集，尽情发挥智慧与能力，持续学习、开拓创新、在实践中锤炼本领，从细微之处见证自己的成长，与同兴达咨询携手并肩，乘风破浪，共同成长！